前の会社に出戻りしたいと考えています。戻るためにはどうしたらいいですか？教えてください。
こんなお悩みにお答えします。
- 前の会社に出戻りするには？【一般的な方法】
- 前の会社に出戻りするには？【高確率で戻れる方法】
- 前の会社に出戻りするには？【具体例】
- 出戻りを成功させるコツは？
今回は、前の会社に出戻りするための連絡の取り方について解説します。高確率で戻れる方法もご紹介するので最後まで読んでみてください。
本記事を読み終えると・・前の会社に出戻りするための連絡の取り方がわかり、うまく立ち回ることができるようになります。
前の会社に出戻りするには？【一般的な連絡方法】
前の会社に出戻りするにはいくつか方法があります。
一般的に用いられる方法は以下の３つです。
- 前の会社が求人募集をしているタイミングで応募
- 前の会社の同僚・後輩に出戻り転職を相談する
- 前の会社の上司に出戻り転職を相談する
前の会社が求人募集をしているタイミングで応募
前の会社がたまたま求人募集を出していたのですが、応募しても採用される可能性はあるのでしょうか？
まず、大前提として出戻り転職は通常の転職とは違います。一度その会社を辞めているので、再入社への意思が強くても、よっぽどの理由がない限りは一度辞めた人を採用する可能性は低いと言えます。
一度会社を去った人と、他の転職者とでは同じ土俵で戦うこと自体が難しいので、この方法は限りなく出戻り転職できる可能性が低いです。
極端な話ですが、採用側から見た出戻り転職は、一度裏切って辞めた人が戻ってくる。といったマイナスイメージがあるのは否定できません。
出戻りを成功させるには、相応の戦略が必要になってきます。
前の会社の同僚・後輩に出戻り転職を相談する
前の会社の同僚に出戻り転職について相談をしてみようと思います。出戻りできる可能性はあるのでしょうか？
出戻り転職を成功させるコツは通常の採用ルートとは違うアプローチをすることです。つまり、一緒に働いていた人を味方につけることが大切です。直接、前の会社の人に自分の気持ちを伝えるだけでも、出戻りできる可能性は十分あります。
このやり方は、同僚から上司に出戻りの意思があることを伝えてもらうのがポイントです。
そこから直接連絡を取れるところまでいけば、先ほどの求人応募よりも出戻り転職できる可能性はあります。
前の会社の上司に出戻り転職を相談する
前の会社の上司に出戻り転職について相談をしてみようと思います。出戻りできる可能性はあるのでしょうか？
先ほど紹介した２つの出戻り方法よりも効果的なのは、前の上司に直接、出戻りの相談をすることです。ポイントは辞めた後も上司との関係性が良いままになっていることです。特に、人事・採用権を持つ人へ連絡できると出戻りできる可能性が高くなります。
前の会社に出戻りするには？【高確率で戻れる方法３選】
先ほど、前の会社に出戻りするための一般的な方法をご紹介しましたが、出戻りの成功率を上げるためにはもう少し工夫が必要です。
高確率で出戻りを成功させるためには以下の３つの方法を使います。
- 人事・採用権を持つ上司・同僚へ根回しする
- 採用権を持つ人を最低一人味方につける
- 採用権を持つ人に協力してもらう
人事・採用権を持つ上司・同僚へ根回しする
出戻り転職にを成功するための「根回し」というのは、簡単に言ってしまうとあなたがどんな理由で戻りたいのか？どんな状況に置かれているのか？を事前に伝えておくことです。
あなたの現状を知っているのと知らないのとでは、出戻り転職を希望した時の反応が違いますし、味方をつけるためには根回しは必要と言えます。
採用権を持つ人を最低一人味方につける
採用権を持つ人を味方につけるとは、どういったことですか？
採用権を持った人（人事・役員クラス）があなたの事情を良く知っており、出戻り転職を応援してくれていれば、希望が実現する可能性は格段に高くなります。ポイントはたった一人でもいいので採用権を持つ協力者をつくることです。
採用権を持つ人に協力してもらう
具体的にはどう協力してもらえばいいですか？
採用権を持つ上司に直接連絡すると、無駄な伝言ゲームが起こらずに役員・社長まで話が届きやすいのがメリットです。あなたの気持ちや状況を正しく伝えてもらいましょう。タイミング次第では採用までとんとんと進むこともあります。
本気で出戻り転職を実現させるなら、採用権を持つ人に連絡をとるのは必須です。
どうしても、採用権を持つ人とのつながりがない場合は、出戻り転職の実現は難しいものになると認識しておいた方が良いです。
前の会社に出戻りするには？【具体例】
前の会社に出戻りするために必要なステップをご紹介します。
具体的な方法は以下の３つです。
- 上司にメール・電話で出戻り転職の相談をする
- 同僚にメール・電話で出戻り転職の相談をする
- 前の会社で欠員が出たら連絡をもらえるよう同僚にお願いする
上司にメール・電話で出戻り転職の相談をする
前の会社の上司に連絡を取る場合は、どのような手段がおすすめですか？
メールで連絡を取る場合は相手の時間を拘束することがないので、一番おすすめの方法です。その後に、電話連絡などにつなげると流れが理想ですね。
自分が出戻りをしたいという気持ち、今の職場の悩みなどを伝えて相談をしてみましょう。
1週間以上経過しても返事がない場合は、ご縁がない可能性が高いので、しつこく連絡するのは避けましょう。
同僚にメール・電話で出戻り転職の相談をする
前の会社の同僚に連絡を取る場合は、どのような手段がおすすめですか？
同僚に連絡する場合も先ほどと同様、メールで連絡を取るのがおすすめです。上司に連絡する時よりもかしこまる必要がないので素直に気持ちを伝えることができますね。仲の良い関係であれば直接電話で連絡してもいいかと。
前の会社で欠員が出たら連絡をもらえるよう同僚にお願いする
前の会社で欠員が出た場合は、出戻りできる可能性が高くなりますか？
僕は以前の職場で欠員が出るので「戻ってこないか？」と声をかけてもらったことがあります。当時は別の仕事をしていたのでお断りしましたが、この方法を使うと出戻りを実現できる可能性が一番高いかと。
出戻りを成功させるコツは？
出戻りを成功させるコツはありますか？
出戻りを成功させるコツは、「円満退職をすること」「退職後も人事につながりがあること」「柔軟な対応ができること」の3つです。
詳しくは、▶【知っておくべき】出戻りで後悔しないためには？メリット・デメリットを紹介を参考にしてみてください。
まとめ：出戻りで悩んでいるなら、今の会社にとどまるべき
実際のところ出戻りするべきか悩んでいます。どうしたらいいですか？
転職したばかりの頃は前の職場の方が働きやすかったと思うことがあります。しかし、出戻り転職だけを視野に入れて活動するのはおすすめしません。
なぜなら出戻り転職は、転職市場でもマイナス評価でキャリアダウンになってしまいます。
出戻りを選ぶなら、他の会社への転職を考えた方がキャリアにも傷が付かないのでおすすめです。
実際に僕が２度転職を成功させたときに使ったサイトは以下でご紹介しています。
▶【2021年】転職成功者おすすめの転職サイトランキングベスト10
ちなみに、僕はdodaを利用して製造業から全く違うSE職へ就いた経験があるのでイチオシです。
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今回は以上です。
